赵娟律师，沛县知名律师，现执业于江苏金维律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。
一、交通事故致人死亡的最高赔偿是怎样规定的
按照受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。但需要强调的是，对于60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，均按五年计算。例如，如果死者今年65岁，那么死亡赔偿金就是计算15年的，如果死者今年79，那么死亡赔偿金就是计算5年的。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
二、赔偿标准
赔偿标准：
1、医疗费用赔偿金额的计算公式
医疗费赔偿金额 = 诊疗费 ; 医药费 住院费 其他
注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定
2、误工费赔偿金额的计算公式
误工费赔偿金额 = 误工收入*误工时间
注：计算误工费的基数按照以下方法统计①受害人受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;②受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;③受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
3、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准住院天数
注：各地住院伙食补助费的赔偿标准是不同的，需要根据各地相关的法规来确定，具体的建议咨询当地律师。
4、护理费赔偿金额的计算公式
①护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
②护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算：
护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准*护理天数
5、丧葬费的计算公式
丧葬费赔偿额 =受诉法院所在地上一年度职工月平均工资*个月
6、被扶养人生活费的计算公式
被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均年生活消费支出扶养年限
注：扶养年限：
①被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;
②被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
7、交通费赔偿金额=实际发生的费用
注：交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
8、住宿费
住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间
9、直接财产损失
直接财产损失赔偿费=受损坏的财产的直接损失
10、精神损害抚慰金
11、死亡赔偿金的计算公式
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均收入*赔偿年限
受害者的家属应积极的按照我国的交通法律规定进行办理，确保这类案件受害者的合法权益。相关的受害者的交通费、营养费、误工费、治疗费等相关费用都应积极的按照法律规定进行办理。相关的标准按照法律规定进行索赔办理。
一、交通事故司机与车主赔偿怎么分配
交通事故司机与车主赔偿的分配往往是由雇主自己承担全部或者双方一起连带共同对受害的人进行赔偿。受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带。通常情况下，肇事司机作为事故直接当事人成为民事赔偿主体，但我们需要明确，很多情况下交通事故的直接当事人和承担交通事故民事赔偿的主体并不一致。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者强制保险限额范围内予以赔偿。超过限额的部分，按照下列方式承担赔偿：
机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担。
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担。
在交通事故中，驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿，适用的是无过错原则。
1、单位承担赔偿
2.企业法人或者其他组织承担赔偿。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十二条规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或者其他组织为当事人。”
3、雇主转承替代。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿。雇主承担连带赔偿的，可以向雇员追偿。”此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇司机执行职务时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害。机动车的所有人代负时，应考虑以下因素：
雇用者与驾驶人之间是否存在雇用关系。如何认定雇用关系的存在，应以雇用者与驾驶人之间客观上有实质的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓“临时工”、“一时的帮手”等，只要这些人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。
受雇人在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿，这种法理上通常称为"绝对。是否是在执行职务范围内：
1.职务的时间或地点。如果驾车肇事行为发生的时间和空间是在授权的时间和空间范围内，并且有为雇用人服务的目的，可认为是职务行为。
2.职务上给予机会的行为。如果驾驶人利用职务给的机会而实施侵权行为，该行为确与职务有内在的关联，则应认定为属于职务范围。
3.故意行为。驾驶人执行职务故意加损害与他人，如果其行为与职务有内在关联，即使其目的是为了达到私利，也应认定为职务范围。
4.绕道行为。驾驶人分明从事公事，借机处理自己私事，导致交通事故损害发生，雇用人应否负责受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为"擅自驾驶场合"造成事故，雇主不应承担。应考察驾驶人的行为是否与其职务有关联及是否纯为个人利益两方面因素。例，甲驾车送货，绕道回家探望父母，途中将人撞伤。因探望父母是私事，与职务无关，雇用人自不负责。
5、受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人本身遭受事故损害的主体认定比较复杂：
受雇人在从事雇主安排事务中，由于受雇人本身无过错而遭受损失引发的损害赔偿，应当由侵害方承担，如果对方侵害人无力赔偿或不能全部赔偿的，应由雇主承担代负。
受雇驾驶员驾驶车辆有过错的，除对方承担相应的过错外，可依有关法律、法规的规定减轻或免除雇主的赔偿。
6、如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的巨头事故，应当由雇主承担。
总之，受到雇用开车的司机可能在路程中完全是为了完成工作内容而不幸遭遇了车祸，此时雇佣者就需要也负担起一定的帮助司机一起承担部分的赔偿数额，除非司机为了自己的私事而脱离了正常开车的路线出的车祸就需要自己来赔偿了。
