今年以来，睢宁县纪委结合监督执纪问责工作职能，通过做好“三加法”， 强化“打铁先得自身硬”，切实做到自身硬、自身净、自身正，全面提升纪检干部素质。
一是准入+练兵，实现业务精通自身“硬”。完善纪检监察干部资格准入制度，注重从基层一线选拔干部制度，有计划地遴选有基层实践经验的业务骨干，选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍，形成及纪检干部培养选拔链。坚持定期学习与不定期学习相结合，不断创新业务知识培训模式，开展专题辅导、案件剖析座谈、业务知识竞赛等大练兵活动，激发纪检干部提高自身业务能力的紧迫感和积极性，“倒逼”干部知识结构和水平适应时代发展和本职工作需要。
二是轮岗+监督，实现清正廉洁自身“净”。 完善竞争性选拔干部工作机制，采取公开选拔、竞争上岗办法，畅通出口，积极推荐优秀纪检监察干部到系统外任职，加大纪检监察机关内部重要部门、关键岗位干部轮岗力度。健全纪检监察系统内部监督机制，发挥好干部自身监督、案件管理监督、案件质量监督等部门的监督作用，确保纪检监察权力的正确行使，督促纪检干部切实做到依纪依法、安全文明办案。完善法办案内部监督体系，每办理一起案件须填写“廉洁自律卡”、“办案告知卡”、“回访监督卡”，办案人员自觉接受当事人、发案单位和内部的有效监督之中。
三是纪律+实绩，实现秉公执纪自身“正”。强化纪检监察各项工作纪律，坚持秉公执纪，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；禁止以案谋私、违纪违法办案；禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。建立和完善体现《纪检监察干部绩效考核评价办法》，深入开展“争先创优比贡献”活动，以实绩论英雄，通过培养和树立身边榜样和典型，并注重发挥其“传、帮、带”作用，激发干部“学习先进、争当先进”的积极性，不断提高队伍的凝聚力和战斗力，促进纪检监察业绩和干部作风的双提升。